Sueldos de funcionarios en España 2026
Tabla completa de retribuciones del empleo público por subgrupo retributivo (A1, A2, C1, C2) y por sector. Datos basados en las tablas salariales del Estado para 2026. Incluye sueldo base, complemento de destino y complemento específico habitual.
Salario mínimo
950 €/mes
Subgrupo E
Salario máximo estimado
6.000 €/mes
Inspector de Hacienda
Media estimada
2.400 €/mes
Incluye complementos
Pagas anuales
14
Jun + Dic extraordinarias
Salario por subgrupo retributivo
Los subgrupos determinan el nivel mínimo de titulación exigida y la escala de retribuciones base. Son comunes a toda la Administración Pública española.
| Subgrupo | Titulación exigida | Mín/mes | Máx/mes | Anual (×14) |
|---|---|---|---|---|
| A1 | Grado universitario / Licenciatura / Ingeniería superior | 2100 € | 4200 € | 29.400 €–58.800 € |
| A2 | Diplomatura / Grado 3 años / Ingeniería técnica | 1700 € | 3200 € | 23.800 €–44.800 € |
| C1 | Bachillerato / FP de Grado Superior / Técnico Superior | 1300 € | 2300 € | 18.200 €–32.200 € |
| C2 | Graduado en ESO / Graduado Escolar / FP Primer Grado | 1100 € | 1800 € | 15.400 €–25.200 € |
| E | Sin titulación mínima exigida / Certificado escolar | 950 € | 1500 € | 13.300 €–21.000 € |
* Estimación bruta para 2026 incluyendo sueldo base, complemento de destino medio y complemento específico habitual. No incluye trienios individuales ni pagas extraordinarias variables.
Comparativa visual de salarios
Barra oscura = mínimo · clara = máximo (escala hasta 6.000 €/mes)
Salario por sector de empleo público
El complemento específico varía mucho según el sector. Sectores como Hacienda o Sanidad pueden ofrecer salarios muy superiores a la media por sus complementos adicionales.
Hacienda y Tributación
Inspector de Hacienda, Técnico de Hacienda, Subinspector de Empleo
Inspectores y Técnicos con complemento específico muy elevado. La AEAT aplica complementos adicionales de productividad.
Sanidad y Salud pública
Médico especialista, Médico de familia, Enfermero/a, Técnico de Diagnóstico
Incluye guardias localizadas y presenciales más complemento de atención continuada. Varía enormemente por CCAA y especialidad.
Obras públicas e Ingeniería
Ingeniero de Caminos, Ingeniero Industrial, Arquitecto, Topógrafo
Complemento técnico de ingeniería o arquitectura. Las plazas A1 técnicas tienen complemento específico alto.
Tecnología y Sistemas TIC
Analista de sistemas, Programador, Administrador de sistemas, Especialista en ciberseguridad
Complemento específico técnico elevado. Menor brecha con el sector privado que otros cuerpos gracias a la escasez de oferta.
Policía y Seguridad
Policía Nacional, Guardia Civil, Policía Local, Mossos, Ertzaintza
Incluye complementos de policía, turnicidad, nocturnidad y disponibilidad permanente.
Educación y Docencia
Maestro de Primaria, Profesor de Secundaria, Catedrático, Profesor de FP
Varía significativamente por CCAA y antigüedad. Los sexenios de formación incrementan el sueldo de forma relevante a largo plazo.
Justicia
Letrado AGJ, Gestor Procesal, Tramitador Procesal, Auxilio Judicial
Varía según cuerpo: Auxilio Judicial (C2), Tramitación (C1), Gestión (A2) o Letrados (A1). Destino nacional.
Fuerzas Armadas
Oficial, Suboficial, Tropa y Marinería
Incluye complementos de destino y disponibilidad. Los oficiales perciben retribuciones superiores a los de tropa.
Administración General
Técnico de la AGE, Gestor de la AGE, Administrativo, Auxiliar Administrativo
Sueldo base + complemento de destino (según nivel del puesto, ND) + complemento específico. Escala según el nivel del puesto asignado.
Correos y Telecomunicaciones
Cartero, Técnico de Oficina, Agente de Clasificación
Complementos por productividad y turnicidad. Correos es empresa pública con convenio colectivo propio, diferente a la función pública general.
¿Cómo se forma el sueldo de un funcionario?
1. Sueldo base
Fijado por la Ley de Presupuestos del Estado para cada subgrupo (A1–E). Igual para todos los funcionarios del mismo grupo en todo el Estado.
2. Complemento de destino
Depende del nivel del puesto (ND 1–30). A mayor responsabilidad, mayor complemento de destino. Lo fija la relación de puestos de trabajo (RPT).
3. Complemento específico
El más variable. Cada administración lo fija según la dificultad, responsabilidad y condiciones especiales del puesto. Puede suponer el 40–60% del sueldo total.
Otros complementos habituales: trienios (por cada 3 años de servicio), pagas extraordinarias (junio y diciembre), complemento de productividad, complemento de servicios extraordinarios, complementos específicos de policía, guardias sanitarias o disponibilidad en Fuerzas Armadas.
Preguntas frecuentes sobre salarios de funcionarios
¿Cuánto cobra un funcionario en España en 2026?
El salario de un funcionario en España varía enormemente según el subgrupo retributivo y el sector. El rango general oscila entre 950 € brutos/mes para los puestos de menor cualificación (subgrupo E) y más de 6.000 €/mes para cuerpos técnicos superiores como Inspectores de Hacienda. El sueldo promedio de un funcionario ronda los 2.200–2.800 €/mes brutos incluyendo complementos.
¿Qué son el sueldo base, el complemento de destino y el complemento específico?
El sueldo base lo fija el Estado para cada subgrupo (A1, A2, C1, C2, E) y es igual para todos los funcionarios del mismo subgrupo. El complemento de destino depende del nivel del puesto ocupado (de 1 a 30) y también está fijado por ley. El complemento específico es el más variable: lo fija cada administración para cada puesto según su complejidad, responsabilidad y condiciones del trabajo. En sectores como sanidad o policía existen además complementos adicionales (guardias, turnicidad, nocturnidad).
¿Cuántas pagas tiene un funcionario?
Los funcionarios públicos perciben 14 pagas anuales: 12 pagas mensuales ordinarias más 2 pagas extraordinarias (en junio y diciembre). Las tablas salariales de esta página expresan los rangos en términos mensuales; multiplica por 14 para obtener la retribución anual bruta total.
¿El sueldo de funcionario sube con los años?
Sí. Los funcionarios perciben trienios: un complemento que se incrementa cada 3 años de servicio activo. El importe del trienio varía según el subgrupo. Además, en la función docente existen los sexenios (cada 6 años), y en sanidad la carrera profesional puede añadir complementos significativos. A los 30 años de servicio, la retribución puede ser un 15–25% superior a la inicial.
¿Los salarios de funcionarios de CCAA son iguales que los del Estado?
No necesariamente. El sueldo base es igual en todo el territorio nacional porque lo fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Sin embargo, el complemento específico y otros conceptos los fija cada administración autonómica o local, lo que genera diferencias relevantes entre comunidades autónomas, especialmente en sanidad y educación.
¿Dónde puedo ver las tablas salariales oficiales de funcionarios?
Las tablas retributivas oficiales se publican anualmente en el BOE (Boletín Oficial del Estado) con la Ley de Presupuestos Generales del Estado. El Portal de Transparencia del Ministerio de Hacienda también ofrece datos de retribuciones. Los datos de esta página son estimaciones basadas en las tablas 2026 y pueden diferir de la retribución real según la administración y el puesto concreto.
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Los datos salariales de esta página son estimaciones basadas en las tablas retributivas del Estado para 2026(Real Decreto-ley 1461/1982 y actualizaciones anuales mediante Ley de PGE). Las retribuciones reales dependen del puesto concreto, la administración convocante, los complementos variables y la antigüedad del funcionario. Para consultar las tablas oficiales vigentes, accede al BOE o al Portal de Transparencia del Ministerio de Hacienda.